Naslov (srp)

Sinergijski efekti korporativne društvene odgovornosti i korporativnog upravljanja na organizacione performanse

Autor

Damnjanović, Milena, 1987-

Doprinosi

Zlatanović, Dejana, 1977-
Nikolić, Jelena, 1977-
Domanović, Violeta, 1974-
Leković, Bojan, 1981-

Opis (eng)

The contemporary business environment requires companies to operate sustainably,taking into account the interests of relevant stakeholders, which highlights the importance ofimplementing corporate social responsibility (CSR). A socially responsible company mustadhere to the principles of corporate governance, which serve as the basis for improvingorganizational performance. The dissertation examines the relationship between CSR andcorporate governance, as well as their synergistic effects on organizational performance. Thefocus is also on analyzing the connection between the quality of corporate governance and thedimensions of CSR – internal and external social responsibility. Additionally, the studyexplores the moderating role of job satisfaction in the relationship between CSR andorganizational performance.After a detailed theoretical analysis of the concepts and the development of theoreticalframework, an empirical study was conducted using a survey method and appropriate statisticaldata analysis techniques. The results revealed a positive relationship between CSR and thequality of corporate governance, indicating the existence of synergistic effects onorganizational performance. Since not all corporate governance principles significantly affectinternal and external social responsibility, the improvement in certain areas are necessary.External social responsibility positively affects organizational performance. In addition, jobsatisfaction is not a moderator CSR (both internal and external)-organizational performancerelationship.The key contribution lies in providing a holistic framework for examining thesynergistic effects of CSR and corporate governance on organizational performance, while alsoidentifying the distinct effects of CSR dimensions on performance and the moderating role ofjob satisfaction in the CSR-performance relationship.

Opis (srp)

Savremeno poslovno okruženje zahteva održivo poslovanje uz uvažavanje interesa relevantnih stejkholdera, što nedvosmisleno ukazuje na značaj primene korporativne društvene odgovornosti (KDO). Društveno odgovorna kompanija treba da primenjuje principe korporativnog upravljanja, koji predstavljaju osnovu za unapređenje organizacionih performansi. Predmet istraživanja u disertaciji je povezanost KDO i korporativnog upravljanja i njihovi sinergijski efekti na organizacione performanse. Fokus je stavljen i na analizu odnosa između kvaliteta korporativnog upravljanja i dimenzija KDO - interne i eksterne društvene odgovornosti. Istovremeno je ispitana moderatorska uloga zadovoljstva poslom u odnosu između KDO i organizacionih performansi.Nakon detaljne teorijske analize obuhvaćenih koncepata i izgrađenog teorijskog okvira, sprovedeno je empirijsko istraživanje, primenom metode ankete i adekvatnih statističkih tehnika analize podataka. Rezultati su pokazali pozitivnu povezanost između KDO i kvaliteta korporativnog upravljanja, odnosno postojanje sinergijskih efekata na organizacione performanse. Kako nemaju svi principi korporativnog upravljanja značajan uticaj na dimenzije KDO, potrebno je unapređenje određenih oblasti korporativnog upravljanja. Utvrđeno je da eksterna društvena odgovornost pozitivno utiče na organizacione performanse. Dodatno, zadovoljstvo poslom nije moderator u odnosu između KDO, odnosno interne i eksterne društvene odgovornosti i organizacionih performansi.Ključni doprinos ogleda se u obezbeđivanju holističkog okvira za istraživanje sinergijskih efekata KDO i korporativnog upravljanja na organizacione performanse, uz identifikovanje posebnih efekata dimenzija KDO na organizacione performanse, kao i moderatorske uloge zadovoljstva poslom u odnosu između KDO i organizacionih performansi.

Opis (srp)

-

Jezik

srpski

Datum

2025

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC-SA 3.0 AT - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno - Deliti pod istim uslovima 3.0 Austria License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/at/legalcode